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11月23日，新东方教育集团创始人俞敏洪因一封内部信件的争议引发广泛关注。据悉，俞敏洪在南极考察期间发布的新东方32周年内部信件，因部分表述引发员工讨论。 11月22日晚间，俞敏洪再次发布题为《让我们一起努力》的致全体员工信，就此前信件引发的争议进行说明，并对员工关切作出回应。
在最新信件中，俞敏洪首先对信件内容引发的误解表示歉意。他解释说，由于当时正在南极考察，信件中使用了当地景观作为比喻，本意是希望与员工分享见闻，并非刻意强调行程安排。他表示，保持与员工的坦诚沟通始终是其秉持的原则。 对于信件使用红色字体引发的讨论，俞敏洪解释这源于老一辈人对红色象征意义的理解差异，并对此表示理解。他强调，企业管理层与员工是相互支持、共同发展的关系，企业负责人始终致力于为员工创造稳定的工作环境。 关于南极之行的性质，俞敏洪说明此行兼具商务考察与个人行程。他透露此行是应知名环保人士邀请，就青少年自然教育项目进行深入交流，同时也在当地结识了多位教育领域专业人士，未来可能在新东方开展合作。 俞敏洪在信中呼吁员工通过正规渠道反映工作诉求，同时重申企业鼓励内部沟通的传统。他表示，作为企业创始人，其工作重点在于把握企业发展方向，为优秀人才创造发展空间。 值得注意的是，俞敏洪宣布将于明年冬季遴选10名优秀基层员工前往南极考察，以此激励团队士气。他在信末再次向全体员工表达感谢，并表示将继续深入各业务板块，与团队共同推进企业发展。 |
